我們堅(jiān)持價(jià)值創(chuàng)造決定價(jià)值分配的原則，以短期、中期和長(zhǎng)期激勵(lì)組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一，并通過(guò)構(gòu)建“績(jī)效表現(xiàn)”、“價(jià)值觀和能力”并重的二維評(píng)價(jià)體系，向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜，絕不讓價(jià)值創(chuàng)造者吃虧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
薪酬福利
工資收入：提供具有業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵(lì)，除基本工資外，還包括各項(xiàng)津貼、績(jī)效工資、各種激勵(lì)等。
帶薪年假：入職滿(mǎn)一年的員工即可享受帶薪年假，保證員工工作與生活的平衡；
五險(xiǎn)一金：為所有員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，給大家提供安心保障；
節(jié)日禮金：每逢傳統(tǒng)佳節(jié)，我們都會(huì)為員工準(zhǔn)備節(jié)日禮金，讓員工感受濃郁節(jié)日氣氛；
員工關(guān)懷
關(guān)注每一位伙伴的成長(zhǎng)，通過(guò)豐富多彩的員工集體活動(dòng)（集體旅游、生日會(huì)、文體活動(dòng)、拓展培訓(xùn)等），創(chuàng)建出優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍，與員工一道共建共享，共謀福祉。
